Asesoría Laboral
NUESTRO ESTUDIO
Somos abogados con décadas de experiencia asesorando a trabajadores y empleadores a enfrentar sus contingencias laborales y asesorándolos en sus juicios del trabajo.
Tenemos la formación académica y las competencias necesarias para otorgar un servicio de excelencia en la aplicación del derecho individual y colectivo del trabajo, y en otras ramas del derecho.
PERSONAS
Nuestro ejercicio profesional está orientado a prevenir las contingencias legales que puedan afectar a nuestros clientes, y ayudarlos a solucionar las problemáticas jurídicas que deben enfrentar.
Queremos ser colaboradores en la generación de valor para las empresas y personas que confían en nuestros servicios.
Para ello otorgamos una atención personalizada centrada en el cliente y en sus necesidades.
Silvia Sartori - Asociada
ÁREAS DE PRÁCTICA
NOVEDADES
INFORME EJECUTIVO: LEY 21.361, que ADECUA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS LABORALES
La Ley 21.361, publicada en el Diario Oficial el martes 27 de julio de 2021, modifica los artículos 162 y 177 del Código del Trabajo agregando normas referidas a la posibilidad de otorgar la renuncia, un mutuo acuerdo o el finiquito en forma electrónica. Al respecto se agregan las siguientes normas: UNO: En la cartaContinue reading INFORME EJECUTIVO: LEY 21.361, que ADECUA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS LABORALES
disponible en youtube: webinar “modificaciones de la ley subsidio y proteccion del empleo y retorno gradual y seguro al trabajo”
Ya se encuentra disponible en el canal de YouTube de la Cámara de Comercio de Santiago A.G. el webinar “Modificaciones de la Ley Subsidio y Protección del Empleo y Retorno Gradual y Seguro al Trabajo”, en el que participó nuestro socio Andrés Alvear Valdés. Pueden acceder al link pinchando el botón.
WEBINAR: MODIFICACIONES DE LA LEY SUBSIDIO Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO
Este jueves 17 de junio, desde las 9:00 horas, nuestro socio Andrés Alvear, expondrá en el webinar “Modificaciones de la Ley Subsidio y Protección del Empleo y Retorno Gradual y Seguro al Trabajo”, junto a Sebastián Merino, Jefe de Asesores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La actividad es organizada por la Cámara deContinue reading WEBINAR: MODIFICACIONES DE LA LEY SUBSIDIO Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO
LEY 21.347: CREA UN PERMISO LABORAL PARA QUE TODO TRABAJADOR PUEDA SER VACUNADO, EN LOS CASOS QUE INDICA
Con fecha 3 de junio de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.347, que crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado cuando el Estado establezca programas o campañas de vacunación. La ley se dictó con ocasión del programa de vacunación contra el COVID-19 en actual ejecución, para darContinue reading LEY 21.347: CREA UN PERMISO LABORAL PARA QUE TODO TRABAJADOR PUEDA SER VACUNADO, EN LOS CASOS QUE INDICA
NUEVA LEY 21.342 IMPONE OBLIGACIONES AL EMPLEADOR CON OCASIÓN DEL COVID19
La Ley 21.342, publicada en el Diario Oficial el martes 1 de junio de 2021, establece la obligación de las empresas de contar con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual de los trabajadores para desempeñar sus labores presencialmente, y un seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretadaContinue reading NUEVA LEY 21.342 IMPONE OBLIGACIONES AL EMPLEADOR CON OCASIÓN DEL COVID19
MADRE QUE NO PUEDE LLEVAR A SU HIJO A SALA CUNA POR CONDICIONES DE SALUD DEL MENOR: ¿Monto de la compensación?
La Ilma. Corte de Apelaciones de Santiago ha resuelto que la madre de un menor que no puede ir a sala cuna por condiciones de salud certificadas por un médico, puede pactar libremente con su empleador el monto de la compensación en dinero por dicho motivo, sin necesidad de ajustarse a los parámetros fijados porContinue reading MADRE QUE NO PUEDE LLEVAR A SU HIJO A SALA CUNA POR CONDICIONES DE SALUD DEL MENOR: ¿Monto de la compensación?
PLATAFORMA WEB DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO PARA FIRMAR FINIQUITO: Conflicto abierto
La plataforma web de la Dirección del Trabajo para que el trabajador firme el finiquito y éste sea ratificado por el Inspector del Trabajo, no permite que el trabajador haga una reserva de derechos. Por ello, se ha fallado que dichos finiquitos no tienen poder liberatorio para el empleador, permitiendo que prospere una acción porContinue reading PLATAFORMA WEB DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO PARA FIRMAR FINIQUITO: Conflicto abierto
